El Alto Tribunal considera que un nuevo método de fichaje no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo. La disputa se planteó tras una guía elaborada por Caixabank sobre cómo llevar a cabo el registro de jornada.
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El Alto Tribunal considera que un nuevo método de fichaje no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo. La disputa se planteó tras una guía elaborada por Caixabank sobre cómo llevar a cabo el registro de jornada.
