La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 15 euros a partir del 1 del septiembre, hasta los 965 euros. Esto es suficiente para poder llevar la medida al Consejo de Ministros, a pesar de la oposición de la patronal y de Nadia Calviño. La responsable de Asuntos Económicos del Gobierno declaraba que "lo ideal es que lleguemos a una posición clara en el curso de septiembre, para que ese aumento pueda ya aplicarse para octubre, noviembre y diciembre de este año". A la espera de conocer más detalles sobre la propuesta, se sabe que CEOE y Cepyme no la apoyarán, ya que creen que es mejor esperar a 2022 y dejar que la recuperación económica se consolide. De momento, se sabe que, con la última propuesta de Trabajo, el SMI se situaría en 14 pagas de 965 euros. De cara a apoyar la propuesta, los sindicatos exigen garantías de que en 2022 se mantendrá la senda de aumentos para alcanzar ya el próximo mes de diciembre los1.000 euros (35 euros más) en 2022 y que en 2023 sea el 60% de la media salarial.

Banco Sabadell y los sindicatos constituyeron el jueves la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a llevar a cabo el banco y que afectará a 1.936 trabajadores, aunque quedarán excluidos los que tengan entre 50 y 55 años y los mayores de 63. El encuentro del jueves fue el primero del período formal de negociación pero el quinto si se tiene en cuenta el período informal. Detrás de la decisión de la entidad de excluir a los empleados de entre 50 y 55 años está la voluntad de conservar a trabajadores que tengan experiencia, además de que el banco es consciente de que les sería mucho más complicado encontrar un nuevo trabajo. Tampoco están afectados los mayores de 63 y los empleados que tengan entre 55 y 63 años podrán salir a través de prejubilaciones. Por último, otros trabajadores que no pueden entrar en el ERE son los que tienen contratos temporales, los que están en excelencia, la alta dirección, etc. El criterio predominante para generar las salidas será la voluntariedad, aunque el banco tiene la potestad de rechazar solicitudes. Por el momento, se esperan 60 recolocaciones, un 3% del total de afectados.

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que ha llevado a cabo la banca a raíz de la crisis del Covid-19 han puesto fin a la paz social que reinaba entre las direcciones y sus empleados. Tras las huelgas que se produjeron durante las negociaciones de los ajustes de CaixaBank y BBVA, ahora son los trabajadores de Sabadell los que se plantean iniciar protestas si el banco no accede a sus peticiones. Las movilizaciones comenzarán esta misma semana y los sindicatos ya han hecho un llamamiento para que la plantilla se reúna frente a la sede de Banco Sabadell-Herrero en Oviedo. Advierten que "a partir de ahí iremos in crescendo". El plan de acción sindical pasará por concentraciones y paros de entre 15 minutos y dos horas "hasta llegar a la huelga". De todos modos, fuentes de los representantes de los trabajadores manifiestan que "vamos a ir viendo" y que sólo se movilizarán en caso de que el banco no dé su brazo a torcer.