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Un Sindicato de Banca en España centrado en el sector financiero y en las empresas que dan servicio a los bancos

En FITC (Federación Independiente de Trabajadores del Crédito) nos hemos unido con un objetivo común: cuidar de los trabajadores para que tengan una defensa de sus necesidades justas.

Somos conscientes de que en el mundo de las entidades de crédito y los bancos existen unas normativas y unas pautas de trabajo según convenios que hay que cumplirlas, con las que estamos totalmente de acuerdo. Pero en ocasiones hay entidades que no cumplen con lo pactado. En este caso, nosotros velamos por el cumplimiento de estas premisas para que los trabajadores de dichos bancos tengan derecho al trato más justo y adecuado.

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FITC . Federación Independiente de Trabajadores del Crédito

Estudiamos y defendemos unos intereses comunes que conciernen únicamente a este sector de la banca, puesto que consideramos que especializarnos en una materia nos facilita la ejecución de nuestro trabajo.

Todos los bancos y empresas que den servicio a las entidades están invitados a afiliarse con nosotros para comenzar a trabajar de inmediato en la defensa de los intereses de sus empleados.

FITC . Federación Independiente de Trabajadores del Crédito

Garantizamos que estamos comprometidos a cumplir nuestra promesa de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y aseguramos la máxima profesionalidad, para conseguir un entorno de trabajo más seguro.

Estamos ubicados en la ciudad de Madrid, pero somos versátiles y actualmente ofrecemos servicio en todo el país. Si necesitáis obtener más información, rogamos os pongáis en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico o formulario de contacto.

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TRABAJO ANUNCIA UN PACTO CON LOS SINDICATOS PARA SUBIR EL SMI 15 EUROS DESDE SEPTIEMBRE PESE A LA OPOSICIÓN DE CALVIÑO Y LOS EMPRESARIOS

La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 15 euros a partir del 1 del septiembre, hasta los 965 euros. Esto es suficiente para poder llevar la medida al Consejo de Ministros, a pesar de la oposición de la patronal y de Nadia Calviño. La responsable de Asuntos Económicos del Gobierno declaraba que "lo ideal es que lleguemos a una posición clara en el curso de septiembre, para que ese aumento pueda ya aplicarse para octubre, noviembre y diciembre de este año". A la espera de conocer más detalles sobre la propuesta, se sabe que CEOE y Cepyme no la apoyarán, ya que creen que es mejor esperar a 2022 y dejar que la recuperación económica se consolide. De momento, se sabe que, con la última propuesta de Trabajo, el SMI se situaría en 14 pagas de 965 euros. De cara a apoyar la propuesta, los sindicatos exigen garantías de que en 2022 se mantendrá la senda de aumentos para alcanzar ya el próximo mes de diciembre los1.000 euros (35 euros más) en 2022 y que en 2023 sea el 60% de la media salarial.

LOS EMPLEADOS DE SABADELL DE ENTRE 50 Y 55 AÑOS ESTARÁN EXCLUIDOS DEL ERE

Banco Sabadell y los sindicatos constituyeron el jueves la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a llevar a cabo el banco y que afectará a 1.936 trabajadores, aunque quedarán excluidos los que tengan entre 50 y 55 años y los mayores de 63. El encuentro del jueves fue el primero del período formal de negociación pero el quinto si se tiene en cuenta el período informal. Detrás de la decisión de la entidad de excluir a los empleados de entre 50 y 55 años está la voluntad de conservar a trabajadores que tengan experiencia, además de que el banco es consciente de que les sería mucho más complicado encontrar un nuevo trabajo. Tampoco están afectados los mayores de 63 y los empleados que tengan entre 55 y 63 años podrán salir a través de prejubilaciones. Por último, otros trabajadores que no pueden entrar en el ERE son los que tienen contratos temporales, los que están en excelencia, la alta dirección, etc. El criterio predominante para generar las salidas será la voluntariedad, aunque el banco tiene la potestad de rechazar solicitudes. Por el momento, se esperan 60 recolocaciones, un 3% del total de afectados.

LA PLANTILLA DE SABADELL NO DESCARTA UNA HUELGA COMO LA DE BBVA Y CAIXABANK

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que ha llevado a cabo la banca a raíz de la crisis del Covid-19 han puesto fin a la paz social que reinaba entre las direcciones y sus empleados. Tras las huelgas que se produjeron durante las negociaciones de los ajustes de CaixaBank y BBVA, ahora son los trabajadores de Sabadell los que se plantean iniciar protestas si el banco no accede a sus peticiones. Las movilizaciones comenzarán esta misma semana y los sindicatos ya han hecho un llamamiento para que la plantilla se reúna frente a la sede de Banco Sabadell-Herrero en Oviedo. Advierten que "a partir de ahí iremos in crescendo". El plan de acción sindical pasará por concentraciones y paros de entre 15 minutos y dos horas "hasta llegar a la huelga". De todos modos, fuentes de los representantes de los trabajadores manifiestan que "vamos a ir viendo" y que sólo se movilizarán en caso de que el banco no dé su brazo a torcer.

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